Trusted by
Process för samarbete
Nearshoring från Polen med Relout
Talangförvärv
Det första steget i samarbetet är talangförvärv. Vi hittar de bäst lämpade kandidaterna som uppfyller era behov.
Kulturell & Teknisk
Verifiering och Matchning
Tekniska kunskaper är inte allt. Grunden för ett välfungerande team är också kandidaternas kulturella anpassning, mjuka färdigheter och interpersonella kompetens. Vi ser till att både de tekniska och kulturella aspekterna är på högsta möjliga nivån och överensstämmer med era behov.
Behovsanalys
Utöver de riktlinjer vi får gällande rekryteringsbehovet genomför vi även intervjuer med- och behovsanalyser hos alla intressenter (ingenjörer, CXOs, VD) för att bättre förstå vem ni söker efter.
Tekniska personer involverade i hela rekryteringsprocessen
Vår rekryteringsprocess, från början till slut, involverar både HR-personal och tekniska personer som på ett effektivt sätt kan verifiera kandidaternas erfarenhet och kunskap.
Video pitch deck
Tillsammans med kandidaterna förbereder och skickar vi en video pitch deck där kandidaten berättar om sig själv. Ni får möjlighet att lära känna kandidaten bättre.
Sourcing
& Headhunting
Vi har vår egen talangpool och vi förvärvar effektivt kandidater från marknaden – Polen har enastående IT-specialister, oavsett anciennitet. Den polska marknaden tillhandahåller de bästa specialisterna.
Vi är inte rädda för svåra rekryteringsfall
Vi kan effektivt rekrytera personer som är svåra att hitta eller som ska ha lång erfarenhet. Vi hjälper till med rekrytering av: ledare, chefer och seniora profiler.
14 dagars provperiod
Talent as a Service
Nästa steg i samarbetet är TaaS-tjänster. Vi hjälper ditt företag att bygga ett effektivt och pålitligt team som är skräddarsytt för dina behov genom vår unika talanghantering med fokus på att maximera människors potential. TaaS omfattar: Talent Management, HR-tjänster och personalförmåner.
Utbildning
& Utbildning
Vi bryr oss om att ständigt utveckla våra medarbetare och förbättra deras kompetens. Vi erbjuder årlig utbildningsbudget, har också Inhouse DevOps Community, Tech Forum & Kanaler, internutbildningar, som anställda fritt kan använda.
Kvartalsvisa och årliga
utvecklingssamtal
En gång i kvartalet och en gång om året görs en genomgång av kandidaternas resultat (360°), som också är direkt kopplad till kundnöjdhetsundersökningen NPS/CSAT.
Undersökningar om trygghet och förbättringar
En gång i kvartalet genomför vi en undersökning med beslutsfattare och personer som direkt samarbetar med konsulter för att samla in så bred feedback som möjligt, vilken kommer att vara en av komponenterna i konsultens kvartalsvisa och årliga prestationsutvärdering.
Övervakning av prestanda
Vi har ett internt ledarskapsforum där vi ständigt övervakar de anställdas resultat och prestationer. Vi reagerar i realtid på eventuella formsvackor, interpersonella problem osv.
Ledarskap och personlig utveckling
Som en del av TaaS erbjuder vi ytterligare utbildning och stöd för ledare, program som främjar självutveckling för ingenjörer och kunskapsutbyte.
Kontinuerlig asynkron kommunikation
Vi har ständig kontakt med våra kunder. Vi skapar en gemensam kanal i Teams/Slack där vi delar nyheter, bilder på teambuilding och svarar omdelbart på era frågor.
Workshops och möten på plats
Två gånger om året anordnar vi en resa för våra anställda till ditt företags huvudkontor, så att ni kan arbeta tillsammans på plats, lära känna varandra bättre och tillbringa lite tid tillsammans på och utanför jobbet.
Framgångshistorier
Nearshoring: Ett företag specialiserat på digitala lösningar för restaurangbranschen
Leeroy-företaget kontaktade Relout och bad om vår tjänst för teamutvidgning för att fylla på teamet till följd av att DevOps-ingenjörer slutat och för att öka kompetensnivån i det befintliga teamet.
Rekrytering av Lead PHP Developer till en marknadsföringsbyrå
Hur Relout framgångsrikt rekryterade en Lead PHP Developer till en marknadsföringsbyrå, och metoden bakom detta.
Talang som tjänst för IoT-företag: SRE och Fullstack-utveckling
Företagets mål var att snabbt hitta nya talanger för att hålla jämna steg med marknadens krav. Deras interna HR-avdelning hade dock svårt att uppnå den nödvändiga hastigheten och de vände sig till Relout för att få hjälp.
Kandidatprofiler
Engineering
AI/ML
Test/QA
Architecture
Embedded
Frontend
Backend
Mobile
Development
.NET
Java
Python
JS/TS
PHP
C/C++
Go
PHP
Ruby
Operations
Site Reliability
DevOps
System
Cloud
Automation
Security
ML
Data
Kom i kontakt med oss
Vår strategi återspeglar kärnvärdena harmoni mellan arbete och fritid, kulturell anpassning och bästa förhållande mellan pris och kvalitet.
Varför Relout
Vi rekryterar upp till 4x snabbare än interna team
Vår unika rekryteringsprocess, som har utvecklats under årens lopp, gör att vi effektivt kan rekrytera medarbetare på så kort tid som 2 veckor till 1 månad, medan det i genomsnitt kan ta upp till 4 månader.
Behöver du någon ännu snabbare? Vi presenterar de första kandidaterna inom 72 timmar efter rekryteringsbriefingen, med hjälp av vår talangpool.
Spara upp till 50% på rekryteringsprocessen och kostnaden för att anställa en medarbetare
När du väljer att samarbeta med Relout behöver du inte ta fasta kostnader för rekryteringsprocessen, utan du får en fast timtaxa, vilket i slutändan kan minska anställningskostnaderna med upp till 50 %.
Du betalar endast för ingenjörens arbetsdagar, inte för dennes frånvaro, och helgdagar är obetalda.
Dessutom hanteras kandidaterna av Relout – riskfritt. HR:s inblandning är minimal – vi bryr oss om erat välbefinnande.
Mindre än 5% personalomsättning
Oroa dig inte för personalomsättning och uppsägningar, utan använd helt enkelt vår Talent and Account Management för att maximera fördelarna med dina ingenjörers erfarenhet.
Tack vare vår lösning Talent as a Service är personalomsättningen mindre än 5%.
TaaS omfattar både HR-tjänster och personalförmåner, som bland annat inkluderar Meetups & Offsites; Performance Monitoring; Leadership & Motivation Programs; DevOps Community; Knowledge sharing bonuses; Culture & Well-Being.
Kulturell synergi
i kärnan
Kulturell anpassning är inte bara ett mål, det är vår vägledande princip. Vår noggranna rekryteringsprocess säkerställer att våra polska IT-specialister inte bara besitter teknisk expertis, utan också sömlöst integreras i den samarbetsinriktade och inkluderande arbetsmiljö som uppskattas av skandinaviska företag.
Flerspråkig
Kommunikation
I ett globalt sammanhang är effektiv kommunikation nyanserad och kräver förståelse för flerspråkig dynamik. Polens flerspråkiga talangpool, som behärskar engelska och andra europeiska språk, tillgodoser dessa nyanser för sömlös internationell kommunikation.
Respekt för harmoni
mellan arbete och fritid
Relout förstår betydelsen av balans mellan arbete och fritid i den skandinaviska etiken och antar ett holistiskt synsätt. Vår arbetskultur uppskattar behovet av en harmonisk blandning av professionell excellens och personligt välbefinnande, vilket främjar en miljö där individer trivs både på och utanför arbetsplatsen.
Balans mellan
kvalitet och överkomliga prisvärdhet
Våra polska IT-specialister erbjuder ett noggrant kalibrerat förhållande mellan pris och kvalitet, vilket ger skandinaviska företag tillgång till förstklassiga talanger utan att kompromissa med budgeten. Vårt engagemang för transparens säkerställer att det värde du får sömlöst överensstämmer med din investering.
Tid till
marknaden
Behöver du nya medarbetare omedelbart? Första talangen inom 72 timmar. Genomsnittlig avslutad rekrytering på mindre än 2 veckor.
Långsiktigt
relationsbyggande
Vi siktar inte bara på ett engångsuppdrag, vi strävar efter att bygga långsiktiga partnerskap med våra kunder. Vårt fokus ligger på att förstå era föränderliga behov och bidra till att ert IT-team fortsätter att vara framgångsrikt.
Vi deltar regelbundet i
evenemang och möten
med våra kunder och partners från Skandinavien
23-27.10.2023
Stockholm
Tech Show
23.05.2023
DevOps konferens
i Stockholm
Vad säger våra kunder om oss?
“De är alltid snabba på att ta itu med eventuella problem och tillhandahålla snabba lösningar för att säkerställa att projektet förblir på rätt spår.”
Relout har levererat programvaran i tid. Kunden lovordar leverantörens uppmärksamhet, lyhördhet, kundcentrerade inställning och engagemang för att hålla projektets tidsfrister. De berömmer också leverantörens effektiva projektledning och kommunikation via e-post och meddelandeappar.
VD, CRM-konsultföretag
Anonym
“Deras vilja att dela med sig av sin kunskap och att producera resultat av hög kvalitet på ett mycket professionellt sätt var imponerande.”
Tack vare Relouts hjälp har kunden nu full kontroll över sina AWS-resurser och konton, vilket minskade AWS-utgifterna med 40 % och fortsätter att göra det. Teamet var hjälpsamt hela tiden, och deras osjälviska förespråkande av att dela med sig av sin expertis imponerade på kunden.
Tidigare CTO, SaaS-företag
Robert Olsson
“De arbetar ständigt med att förbättra processerna.”
Relout har levererat värdefulla backend-programvarufunktioner för kundens verksamhet. Teamet är engagerat och svarar snabbt på kundens behov, med fokus på affärsvärde. Relouts team är kreativt och ger aldrig upp trots svårigheter, och levererar arbete i tid varje sprint.
FoU-chef, Jordbruk
Anonym
“De var duktiga, särskilt på att leverera resultat utan specifika instruktioner.”
Relout hjälpte kunden att minska kostnaderna med 50% på sex månader. Relouts kreativitet, kunskap och förmåga att smälta samman med kundens team stod ut. Det snabba teamet var engagerat i projektets framgång. De kommunicerade dagligen via Slack eller Google Meet och hanterade projektet minutiöst i Jira.
Tidigare CTO, Leeroy
Pablo Santiago
“Teamet levererade i tid i varje steg.”
Tack vare Relout-teamets insatser har företaget minskat stilleståndstiden och ökat prestandan. De har kommunicerat regelbundet och säkerställt ett effektivt arbetsflöde. Kunden har uppskattat teamets expertis och förmåga att leverera i tid.
Verkställande direktör, J15 Digital
Adam Romanowski
