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Wir helfen

DACH-Tech-Unternehmen,  Kompetenzlücken zu schließen

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Kollaborationsprozess

Nearshoring mit Relout nach Polen

Akquisition von Talenten

Die erste Phase der Zusammenarbeit ist die Talentakquise, bei der wir die am besten geeigneten Kandidaten für die Anforderungen Ihres Unternehmens finden

Kultur & Technologie
Überprüfung und Abgleich

Wir wissen, dass es bei Mitarbeitern nicht nur auf die fachliche Eignung ankommt. Die Basis für ein gut funktionierendes Team sind auch die kulturelle Übereinstimmung, die Soft Skills und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten. Wir stellen sicher, dass beide Bereiche – fachlich und kulturell – auf höchstem Niveau sind und zu Ihrem Unternehmen passen.

Mehrstufige
Bedarfsanalyse

Zusätzlich zu den Vorgaben, die wir bezüglich des Rekrutierungsbedarfs erhalten, führen wir Interviews und Analysen der Bedürfnisse aller Beteiligten durch: Ingenieure, C-Level und VP-Level, um besser zu verstehen, wen das Unternehmen sucht.

Technische Mitarbeiter, die in den gesamten Einstellungsprozess eingebunden sind

An unserem Einstellungsverfahren sind von Anfang bis Ende sowohl Personalverantwortliche als auch Fachleute beteiligt, die in der Lage sind, die Erfahrungen und Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber effektiv zu prüfen.

Video des Bewerbers
Pitch-Deck-Lösung

Gemeinsam mit dem Kandidaten erstellen und versenden wir ein Video-Pitch-Deck, in dem der Kandidat über sich selbst spricht. So lernt Ihr Unternehmen einen potenziellen neuen Mitarbeiter besser kennen.

Rekrutierung
& Headhunting

Wir verfügen über einen eigenen Talent-Pool und rekrutieren effektiv auf dem Markt – Polen hat hervorragende IT-Spezialisten, unabhängig von der Seniorität. Der polnische Markt bietet die besten Spezialisten.

Wir haben keine Angst vor schwierigen Einstellungsfällen

Wir sind in der Lage, Personen zu rekrutieren, die auf dem Markt schwer zu finden sind oder die viel Erfahrung benötigen. Wir helfen bei der Rekrutierung von Führungskräften, Managern und Experten.

14-Tage-Testversion

Talent as a Service

Unsere Aufgabe endet nicht mit dem Einstellungsprozess. Wir können Ihr Unternehmen dabei unterstützen, ein effizientes und zuverlässiges Team aufzubauen, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unser einzigartiger Talent Management Service ist darauf ausgerichtet, das Potenzial Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu maximieren. TaaS umfasst Talentmanagement, HR-Dienstleistungen und HR-Service.

Schulung
& Ausbildung

Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und die Verbesserung ihrer Kompetenzen. Wir stellen ein jährliches Schulungsbudget zur Verfügung und bieten eine interne DevOps-Community, Technologieforen und -kanäle sowie interne Schulungen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei nutzen können.

Vierteljährliche und jährliche
Leistungsüberprüfungen

Einmal im Quartal und einmal im Jahr findet eine Überprüfung der Ergebnisse der Kandidaten (360*) statt, die auch in direktem Zusammenhang mit der Kundenzufriedenheitsumfrage NPS / CSAT steht.

Umfragen zur Sicherheit und zu Verbesserungen

Einmal im Quartal führen wir eine Umfrage bei Entscheidungsträgern und Personen durch, die direkt mit den Beratern zusammenarbeiten, um ein möglichst umfassendes Feedback zu erhalten, das als eine der Komponenten der vierteljährlichen & jährlichen Leistungsüberprüfung der Berater dienen wird.

Leistungsüberwachung

Wir haben ein internes Führungsforum, in dem wir die Ergebnisse und Leistungen der Mitarbeiter ständig überwachen. Wir reagieren schnell auf eventuelle Formschwächen, zwischenmenschliche Probleme usw.

Programme für Führungskräfte und Personalentwicklung

Im Rahmen von TaaS bieten wir zusätzliche Schulungen und Unterstützung für Führungskräfte, Programme zur Förderung der persönlichen Entwicklung von Ingenieuren und Prämien für den Wissensaustausch an.

Kontinuierliche asynchrone Kommunikation

Wir sind in ständigem Kontakt mit unseren Kunden. Wir erstellen einen gemeinsamen Kanal in Teams/Slack, in dem wir Neuigkeiten und Teambuilding-Fotos austauschen und auf direkte Anfragen antworten.

Workshops und Treffen vor Ort

Zweimal im Jahr organisieren wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Reise zu Ihrem Unternehmenssitz, um vor Ort zusammenzuarbeiten, sich besser kennenzulernen und Zeit miteinander zu verbringen – bei der Arbeit und außerhalb.

Erfolgsgeschichten

Nearshoring: Ein Unternehmen, das sich auf digitale Lösungen für das Gaststättengewerbe spezialisiert hat

Das Unternehmen Leeroy wandte sich an Relout und bat um unseren Service zur Teamerweiterung, um das Team nach dem Ausscheiden von DevOps-Ingenieuren wieder aufzufüllen und das Kompetenzniveau des bestehenden Teams zu erhöhen.

Einstellung eines leitenden PHP-Entwicklers für eine Marketing-Agentur

Wie Relout erfolgreich einen leitenden PHP-Entwickler für eine Marketing-Agentur rekrutiert hat, und die Methodik dahinter.

Talent as a Service für das IoT-Unternehmen: SRE und Fullstack-Entwicklung

Das Ziel des Unternehmens war es, schnell neue Talente zu finden, um mit der Marktnachfrage Schritt zu halten. Die hauseigene Personalabteilung hatte jedoch Schwierigkeiten, die erforderliche Geschwindigkeit zu erreichen, und wandte sich an Relout.

Die von uns abgedeckten Kandidatenprofile:

Technik

AI/ML Prüfung/QA Architektur Embedded Frontend Backend

Entwicklung

.NET Java Python PHP Ruby JavaScript / TypeScript C/C++ Go

Betrieb

DevOps Standortzuverlässigkeit Sicherheit/SecOps MLOps Cloud Verwaltung Automatisierung

Kontaktieren Sie uns

Unser Ansatz spiegelt die zentralen Werte von Work-Life-Balance, kultureller Anpassung und einem ausgewogenen Preis-Leistungs-Verhältnis wider.

Warum Relout

Wir rekrutieren bis zu 4x schneller als interne Teams

Unser einzigartiger Rekrutierungsprozess, den wir im Laufe der Jahre entwickelt haben, ermöglicht es uns, innerhalb von 2 Wochen bis 1 Monat effektiv zu rekrutieren, während es im Durchschnitt bis zu 4 Monate dauert.
Sie brauchen jemanden, der noch schneller ist?
Wir präsentieren Ihnen die ersten Kandidaten bis zu 72 Stunden nach dem Rekrutierungsbriefing und nutzen dabei unseren Talentpool.

Sparen Sie bis zu 50 % des Einstellungsprozesses & die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters

Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit Relout entscheiden, haben Sie keine Fixkosten für den Rekrutierungsprozess, sondern erhalten einen Festpreis, der Ihre Personalkosten um bis zu 50 % senken kann.
Sie zahlen nur für die Arbeitstage des Ingenieurs, nicht für seine Abwesenheit, und der Urlaub wird nicht bezahlt.
Außerdem werden die Kandidaten von Relout verwaltet – ohne Risiko. Die Personalabteilung ist nur minimal involviert – wir kümmern uns um das Wohl des Auftragnehmers.

Weniger als 5 % Mitarbeiterfluktuation

Machen Sie sich keine Gedanken über Fluktuation und Entlassungen, sondern nutzen Sie einfach unser Talent- und Account-Management, um die Erfahrung Ihrer Ingenieure optimal zu nutzen.
Dank unserer Talent-as-a-Service-Lösung liegt die Fluktuationsrate bei unter 5 %.
TaaS umfasst sowohl HR-Dienstleistungen als auch Personaldienstleistungen, die u.a. Folgendes beinhalten: Meetups & Camps; Offsites; Performance Monitoring; Leadership & Motivationsprogramme; DevOps Community; Prämien für Wissensaustausch; Kultur & Wohlbefinden.

Flexible Anpassung der IT-Teams an die Projekte

Relout ermöglicht eine dynamische Reaktion auf den aktuellen Projektbedarf und macht langwierige Rekrutierungsprozesse überflüssig. Unsere flexiblen IT-Teamstrukturen ermöglichen eine schnellere Projektumsetzung und eine bessere Anpassung an die Marktanforderungen. Wir können auf einen großen Pool erfahrener Spezialisten zurückgreifen, der die hohe Qualität unserer Dienstleistungen sicherstellt und die besten Talente auf dem Markt nutzt. Dies ermöglicht uns eine maßgeschneiderte und umfassende Unterstützung, die sich nahtlos an die spezifischen Anforderungen von Ländern wie Deutschland, Österreich und der Schweiz anpasst.

Hochqualifizierte Techniker zu günstigen Konditionen

Polen ist dafür bekannt, qualitativ hochwertige IT-Dienstleistungen zu günstigen Preisen anzubieten. Die IT-Fachleute des Landes sind dafür bekannt, erstklassige Lösungen zu liefern, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Diese Kombination aus Qualitätsarbeit und wettbewerbsfähigen Preisen macht sie zu begehrten Arbeitskräften in der globalen IT-Landschaft. Laut HackerRank waren die Gehälter für Softwareentwickler in Polen in den vergangenen Jahren um 63 % niedriger als in den USA, um 54 % niedriger als in Australien, um 44 % niedriger als in Kanada und um 37 % niedriger als in Deutschland und im Vereinigten Königreich.

Mehrsprachiger IT-Talent-Pool

Der Zugang zu hochqualifizierten IT-Fachleuten mit ausgezeichneten Fremdsprachenkenntnissen ist ein entscheidender Vorteil, den wir bieten. Unsere Experten beherrschen die Sprachen, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen, und sorgen so für eine effektive Kommunikation in der internationalen Geschäftswelt. Unser gesamter Talentpool in Polen spricht fließend Englisch und häufig auch Deutsch. Die geografische und kulturelle Nähe begünstigt eine effiziente Kommunikation, die eine nahtlose Verständigung auf verschiedenen Ebenen ermöglicht.

Wir sind ein umweltbewusster Geschäftspartner

Wir bei Relout möchten unser starkes Engagement für Umweltfragen hervorheben, die wir als ein wesentliches Element unserer nachhaltigen Entwicklung betrachten. Wir führen Maßnahmen ein, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, achten auf einen möglichst geringen CO₂-Ausstoß und fördern nachhaltige Praktiken bei unseren Mitarbeitern. Ebenso legen wir großen Wert auf Bildung und Förderung des Umweltbewusstseins und inspirieren unsere Gemeinschaft zu umweltfreundlichem Handeln am Arbeitsplatz und außerhalb. Unser Engagement in diesen Bereichen ist nicht nur eine Facette unseres Unternehmens, sondern Ausdruck unserer Überzeugung, dass Umweltschutz ein integraler Bestandteil unserer Mission ist und eine Chance für positive Veränderungen auf globaler Ebene darstellt.

Kulturelle Ausrichtung

Gemeinsame Werte wie die Verpflichtung zu Qualität, Pünktlichkeit und Professionalität sind sowohl in der polnischen als auch in der DACH-Geschäftskultur von Bedeutung. Die Einbeziehung dieser Werte in die Arbeitspraxis polnischer Teams erleichtert eine schnelle Anpassung an die Erwartungen von Kunden und Geschäftspartnern aus den DACH-Ländern. Die Polen sind kommunikativ und respektieren kulturelle Unterschiede, was den Abbau von Kommunikationsbarrieren und den Aufbau dauerhafter Geschäftsbeziehungen ermöglicht. Diese kulturelle Nähe trägt nicht nur zu einer effizienten Teamarbeit bei, sondern verbessert auch das Ansehen von Geschäftspartnerschaften, was sich als entscheidend für eine langfristige Zusammenarbeit erweist.

Dienstleistungen von hoher Qualität

Polnische IT-Spezialisten sind dafür bekannt, Dienstleistungen von herausragender Qualität zu erbringen. Ihre Arbeit zeichnet sich durch Sorgfalt, Präzision und Zuverlässigkeit aus und stellt die Zufriedenheit der Kunden sicher. Zudem sind sie für ihre Kreativität und Offenheit gegenüber Innovationen bekannt. Sie suchen aktiv nach innovativen Lösungen und setzen sich mit Begeisterung für neue Technologien ein, was wesentlich zur Projektentwicklung beiträgt. Professionalität steht für sie an erster Stelle – Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit sind Prioritäten, die sicherstellen, dass jede Aufgabe mit äußerster Sorgfalt ausgeführt wird. Deswegen genießen polnische Experten auf dem internationalen Markt ein hohes Ansehen und sind zuverlässige Partner in verschiedenen IT-Projekten. Die Zusammenarbeit mit uns garantiert Ihnen, dass Ihre Projekte nach den höchsten Industriestandards durchgeführt werden, was zum Erfolg und zur Zufriedenheit aller Beteiligten beiträgt.

Was sagen unsere Kunden über uns?

“Sie sind immer schnell zur Stelle, wenn es um Probleme geht, und bieten prompte Lösungen an, um sicherzustellen, dass das Projekt auf Kurs bleibt.”

Relout hat die Software pünktlich geliefert. Der Kunde lobt die Aufmerksamkeit des Anbieters, seine Reaktionsfähigkeit, seinen kundenorientierten Ansatz und sein Engagement bei der Einhaltung der Projektfristen. Er lobt auch das effiziente Projektmanagement und die Kommunikation über E-Mail und Messaging-Apps des Anbieters.

CEO, CRM-Beratungsunternehmen
Anonym

“Ihre Bereitschaft, ihr Know-how mit anderen zu teilen und auf sehr professionelle Weise qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen, war beeindruckend.”

Dank der Unterstützung von Relout hat der Kunde nun die volle Kontrolle über seine AWS-Ressourcen und -Accounts, wodurch die AWS-Kosten um 40 % gesenkt werden konnten und weiter gesenkt werden. Das Team war immer hilfsbereit und hat den Kunden mit seiner selbstlosen Bereitschaft, sein Wissen zu teilen, beeindruckt.

Ehemaliger CTO, SaaS-Unternehmen
Robert Olsson

“Sie arbeiten ständig daran, die Prozesse zu verbessern.”

Relout hat wertvolle Backend-Softwarefunktionen für das Geschäft des Kunden geliefert. Das Team ist engagiert und reagiert schnell auf die Bedürfnisse des Kunden und konzentriert sich auf den Geschäftswert. Das Team von Relout ist kreativ und gibt trotz Schwierigkeiten nie auf und liefert die Arbeit in jedem Sprint pünktlich ab.

F&E-Manager, Landwirtschaft
Anonym

“Sie waren großartig, besonders wenn es darum ging, Ergebnisse ohne spezielle Anweisungen zu liefern.”

Relout half dem Kunden, seine Kosten innerhalb von sechs Monaten um 50 % zu senken. Die Kreativität, das Wissen und die Fähigkeit von Relout, mit dem Team des Kunden zusammenzuarbeiten, waren hervorragend. Das prompte Team hat sich für den Erfolg des Projekts eingesetzt. Sie kommunizierten täglich über Slack oder Google Meet und verwalteten das Projekt akribisch in Jira.

Ehemaliger CTO, Leeroy
Pablo Santiago

“Das Team hat in jeder Phase pünktlich geliefert.”

Dank der Bemühungen des Relout-Teams konnte das Unternehmen Ausfallzeiten reduzieren und die Leistung steigern. Das Team kommunizierte regelmäßig und sorgte für einen effizienten Arbeitsablauf. Der Kunde schätzt die Kompetenz des Teams und seine Fähigkeit, pünktlich zu liefern.

Geschäftsführender Direktor, J15 Digital
Adam Romanowski

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Unser Ziel ist es, erstklassige, passionierte Ingenieure mit schnell wachsenden Digital- und Technologieunternehmen zusammenzubringen.

Gerard Stańczak

CEO & Gründer

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